Enkele veranderingen per juli 2025

Werk:
Hitte: nieuwe verplichtingen voor werkgevers:

Om werknemers die aan hittegevaren worden blootgesteld te beschermen, moeten werkgevers nieuwe preventiemaatregelen nemen. Deze bepalingen gelden vanaf 1 juli 2025 . Het doel is om werknemers te beschermen tegen hittegerelateerde risico’s, zoals:

• de verslechtering van de arbeidsomstandigheden;
• arbeidsongevallen;
• koorts;
• migraine;
• krampen;
• uitdroging, hitteberoerte…

In een besluit van 27 mei 2025 zijn verschillende drempelwaarden voor meteorologische waakzaamheid vastgelegd door Météo-France:

• groen alarm: seizoensmonitoring zonder specifiek alarm;
• code geel: hittepiek (blootstelling gedurende 1 tot 2 dagen aan intense hitte die een risico vormt voor de gezondheid van de mens vanwege de werkomstandigheden of de fysieke activiteit);
• code oranje: hittegolfperiode (intense en aanhoudende hitte die waarschijnlijk een gezondheidsrisico vormt voor de gehele blootgestelde bevolking);
• rood alarm: periode van extreme hittegolf (uitzonderlijke hittegolf qua duur, intensiteit en geografische omvang, die een aanzienlijke impact heeft op de gezondheid van de gehele bevolking of die kan leiden tot het optreden van collaterale effecten op de bedrijfscontinuïteit).

Er is sprake van een ‘intense hitte-episode’ als de drempel van het gele, oranje of rode waarschuwingsniveau wordt bereikt. De “hittegolfperiodes”, die recht geven op compensatie voor werkonderbrekingen bij bouwbedrijven, worden gekenmerkt door het bereiken van de drempelwaarde van alarmniveau oranje of rood.

Enkele nieuwe preventiemaatregelen:

• Aanpassing van de werkorganisatie (inclusief werktijden) om de duur en intensiteit van de blootstelling te beperken. Rusttijden kunnen worden voorzien;
• Gebruik van werkprocessen die geen blootstelling aan hitte vereisen (of minder blootstelling);
• Wijziging van de indeling en inrichting van werkplekken en stations;
• Implementatie van technische middelen om de zonnestraling op blootgestelde oppervlakken te verminderen of de ophoping van hitte in werkruimten te voorkomen;
• de beschikbaarheid van vers drinkwater.

In het besluit staat dat de werkgever bij gebrek aan stromend water ervoor moet zorgen dat er per werknemer minimaal 3 liter water per dag beschikbaar is.

Verhoging werkloosheidsuitkeringen:
De Raad van Bestuur van Unédic heeft besloten de werkloosheidsuitkeringen met 0,5% te verhogen vanaf 1 juli 2025. Deze maatregel heeft betrekking op 2,1 miljoen uitkeringsgerechtigden.